Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Закрыть меню


Конкурс  на замещение должности муниципальной службы

С целью привлечения компетентных специалистов Федеральный закон от 02.03.2007 года № 25-ФЗ  « О муниципальной службе в Российской Федерации» предусматривает возможность проведения конкурса на замещение вакантных должностей. Такой способ помогает лучше оценить профессиональный уровень претендентов, их соответствие обязательным квалификационным требованиям.

Статья 17 «Конкурс на замещение должности муниципальной службы» Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ (ред. от 27.10.2020) "О муниципальной службе в Российской Федерации") гласит:

1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора, не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным органом муниципального образования. В случае проведения конкурса на замещение должности руководителя территориального органа местной администрации, на который возлагается осуществление части полномочий местной администрации в сельских населенных пунктах, расположенных в поселении, городском округе или на межселенной территории, порядок формирования конкурсной комиссии в муниципальном образовании должен предусматривать включение в число ее членов кандидатур, выдвинутых сходом граждан в каждом из этих сельских населенных пунктов.

3. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.

Претендента могут не допустить к участию в конкурсном отборе, например, в связи с несоответствием квалификационным требованиям по вакантной должности или из-за наличия ограничений, установленных законодателем для поступления и прохождения МС. Претендент, не допущенный к участию в мероприятии, вправе обжаловать это решение.
Загрузить Бланк заявления В конкурсную комиссию по отбору кандидатур  
Загрузить РЕШЕНИЕ от 12 сентября 2018 года № 111 О проведении конкурса по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Тульский сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области Российской Федерации
Загрузить РЕШЕНИЕ от 30.10.2017 г. № 72 О внесении изменений в Порядок проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Тульский сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области Российской Федерации
Загрузить РЕШЕНИЕ от 27 февраля 2017 года № 51 О внесении изменений в Порядок проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Тульский сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области Российской Федерации
Загрузить РЕШЕНИЕ от 1 июля 2015 года № 133 О Порядке проведения конкурса по отбору кандидатур на должность главы сельского поселения Тульский сельсовет Тербунского муниципального района Липецкой области Российской Федерации

Дата изменения: 25.11.2020 16:28